Liderazgo:
Etimológicamente, viene de la palabra líder en ingles “leader” y el sufijo “azgo” que significa “condición o
estado”.
Es la condición de líder o la característica principal
de este, la persona que ejercer el rol de guiar un grupo determinado, de
seguidores, trabajadores, etc.
Es una influencia que dispone el guía sobre las
personas que permite generar en ellas un incentivo para que trabajen de manera optimista
y entusiasta hacia una meta en común previamente establecida en conjunto con el
líder.
El líder destaca del resto y está en esa posición
debido a que es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo. Los
seguidores de este líder generan un ambiente propicio para que las metas sean
cumplidas y se desarrolle la labor de forma eficiente.
El liderazgo puede aparecer en una persona de forma
natural en el momento en que una persona dentro del grupo se destaca con el
papel de líder sin necesidad de tener jerárquicamente un cargo que le de la
facultad de ejercer así.
"el liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a
la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del
grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses
afines".
John
Kotter; Profesor
de Liderazgo de la Universidad de Harvard
Un liderazgo de
excelencia necesita considerar las 5 aéreas de la inteligencia emocional
ü Conocer las propias emociones
ü Manejar las emociones
ü La propia motivación
ü Reconocer emociones de los demás
ü Manejar las relaciones.
Inteligencia emocional es entendida como la capacidad de conocer las
emociones propias y la de las demás
personas y de acuerdo a este conocimiento poder manejarlas (emociones) sabiendo
en qué situación es apropiado expresar las emociones y que efecto tendrán en el
otro, esto generaría que la capacidad de relacionarnos con los demás sea mejor.
Para generar relaciones interpersonales fluidas y efectivas debemos considerar
conceptos como la conciencia social y la factibilidad social. De acuerdo a esto
podemos inferir que un líder con inteligencia emocional desarrollada logrará
resultados más eficaces que solo siendo inteligente a nivel académico, ya que,
desde la emoción es posible generar mayores y mejores logros porque ante los
demás se verá como una persona empática y eso provocará que sus interacciones
sociales sean fluidas y beneficiosas.
Entonces, para poder desarrollarse como un buen líder
es necesario poseer un equilibrio emocional, el cual sea capaz de permitirle al
líder ser una persona capaz de comprender, tolerar, aceptar y empatizar con sus
seguidores, quienes al percibir estas características del respectivo líder
tendrán un mayor interés por cumplir su labor en su puesto de trabajo. Sin
embargo, el contexto social, físico y psicológico bajo el cual nos encontramos
inmersos como sociedad, no permiten que las personas logren con facilidad
poseer una inteligencia
emocional dominante. Hoy en día se vive bajo una desigualdad social,
que se ve reflejado en todo aspecto desde lo educacional hasta el ritmo de
vida, produciendo una competencia negativa entre individuos con la finalidad de
surgir o cambiar de situación socioeconómica generando la presión propia de
este anhelo, fomenta también que el estrés en el trabajo sea mayor, produciendo
una sobre carga laboral la que no necesariamente se traduce en una eficiencia
laboral, creando una especie de resentimiento hacia quien ocupa el rol de líder y posee lo que el otro individuo
anhela.
Otro aspecto a considerar es el entorno arquitectónico
de las ciudades, principalmente Santiago, la cual se encuentra sobre poblada,
creando hacinamiento, colapso e histeria colectiva en las calles, considerando
también que se vive bajo una contaminación visual y auditiva, impidiendo que
las personas logren encontrar y desarrollar de manera armónica una estabilidad
emocional.
Es por esto, que todos estos factores, no permiten que
las personas psicológicamente puedan encontrarse estables, de alguna manera
tampoco existe el interés ni la conciencia social por buscar una mejora al
respecto, ya que también se presentan una serie de prejuicios sociales sobre buscar
una ayuda o generar un cambio por medio de la auto ayuda. Claramente el sistema
de vida y el contexto social y económico bajo el cual estamos inmersos como
sociedad no cambiara, pero las diversas formas que se pueden utilizar como auto
ayuda, no se encuentran al alcance de todas las personas, por ende solo son
algunas las que tienen el privilegio de acceder a ellas.
En conclusión, la problematización del liderazgo
se basa en el nexo directo existente
entre la persona y su estabilidad emocional, estabilidad emocional que tiene
una serie de factores que influyen de forma directa e indirecta en la persona,
donde el contexto y el sistema político
y económico se encuentran desarrollados para que esto no evolucione en beneficio de la sociedad.
Sin dinero, no existe una educación de calidad que
permita a civiles pensantes, sin civiles pensante el circulo vicioso sigue de
la misma manera, por ende la desigualdad social y presión laboral es mayor,
entonces solo lograran obtener un equilibrio emocional estable aquellos que
tengan una mejor calidad de vida lo cual se ve sumamente ligado al ingreso
económico, ya que esto otorga más opciones para elegir según gustos o
preferencias. Es así, como se podría decir que el sistema actual está diseñado
para que solo unos pocos logren ser lideres y tampoco se encuentra apto para
reproducir nuevos líderes.
En consecuencia de lo anteriormente dicho, se
demuestra porque las empresas de hoy en día y los diversos puestos laborales
existentes procuran buscar personas estables emocionalmente, con un buen manejo
de grupo y de auto control, con una resolución de problemas rápido, en vez de
privilegiar la capacitación, ya que produce y genera más aquel que logre tener
aquella característica.
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